Rejeitado por 16 faculdades, contratadas pelo Google. Agora ele está processando algumas das escolas por discriminação anti-asiática

Stanley Zhong tinha uma média de 4,42 pontos, uma pontuação quase perfeita no SAT, superou os adultos em competições de codificação competitiva e iniciou seu próprio serviço de assinatura eletrônica enquanto ainda estava no ensino médio.

Quando chegou a hora de se inscrever nas faculdades, a família de Zhong não estava muito preocupada com suas perspectivas, mesmo em meio a um ambiente de admissão cada vez mais competitivo.

Mas, até o remaining de seu último ano em Palo Alto, em 2023, Zhong recebeu cartas de rejeição para 16 das 18 faculdades onde se inscreveu, incluindo cinco campi da Universidade da Califórnia que seu pai achou que seriam escolas de segurança.

“Ficou surpresa à surpresa, e então se transformou em frustração e, eventualmente, raiva”, disse seu pai, Nan Zhong, ao The Instances em uma entrevista recente. “E acho que Stanley e eu sentimos da mesma maneira, que algo é realmente descolado aqui.”

Menos de um ano depois, como calouro da faculdade no Texas, Zhong foi contratado pelo Google para uma posição de engenharia de software program que normalmente requer um diploma avançado. Agora, ele e seu pai estão processando várias faculdades que o rejeitaram.

Zhong, 19, e seu pai, Nan Zhong, entraram com uma série de ações judiciais este ano, alegando que as faculdades, incluindo as do sistema da Universidade da Califórnia, se envolveram em “práticas de admissões racialmente discriminatórias que prejudicam a desvantagem dos candidatos asiáticos-americanos” de acordo com as reclamações civis, escritas com a assistência dos recursos artificiais. O processo mais recente foi movido contra a Universidade de Cornell na semana passada.

Stanley Zhong recusou um pedido de uma entrevista por meio de seu pai.

A consideração da raça nas admissões na faculdade tem sido um debate fervoroso na América há décadas, tornando -se cada vez mais, desde que a Suprema Corte derrubou em 2023 políticas de ação afirmativa em faculdades e universidades que usam a raça como um fator na decisão de quem é admitido. A decisão criticou as decisões judiciais anteriores que remontam a 1978 que sustentavam que as universidades tinham um interesse convincente em buscar diversidade racial nos campi e poderia considerar a raça dos estudantes negros e latinos como um fator positivo ao escolher entre candidatos qualificados.

Os defensores da ação afirmativa argumentam que ajuda a nivelar o campo de jogo para grupos desfavorecidos e cria um corpo discente mais diversificado. Mas aqueles que se opõem a isso dizem que a idéia mina processos de seleção baseada no mérito e discrimina os candidatos qualificados.

Na Califórnia, os sistemas da Universidade da Califórnia e da Universidade Estadual da Califórnia há muito são proibidos de usar a raça como um fator nas admissões.

“Acreditamos que este seja um processo sem mérito que busca nos distrair de nossa missão para fornecer aos estudantes da Califórnia uma educação de classe mundial”, escreveu um porta -voz da Universidade da Califórnia em comunicado ao The Instances. “Desde que a consideração da raça em admissões foi banida na Califórnia em 1996, a Universidade da Califórnia ajustou suas práticas de admissão para cumprir a lei. Ficamos por nossas políticas de admissão e nosso registro de expansão de acesso para todos os estudantes qualificados”.

Embora o aplicativo da UC coleta informações sobre a raça e a etnia de um aluno, esses detalhes são usados ​​apenas para coleta de dados e não são compartilhados com revisores de aplicativos ou considerados durante o processo de admissão, de acordo com o porta -voz da UC.

Os asiáticos americanos têm as taxas de admissão mais altas entre os californianos do primeiro ano em comparação com outros grupos raciais e étnicos. UC's outono 2024 Dados de inscrição, Lançado em janeiro, mostrou que os asiáticos americanos compunham o maior grupo de graduação em 36,3%.

Mas Nan Zhong alega no processo que uma alta porcentagem de asiáticos americanos inscritos não prova que as faculdades não estão usando práticas discriminatórias. Ele cita um relatório de um auditor estadual da Califórnia de 2020 que descobriu que os campi da Universidade da Califórnia não treinaram ou supervisionaram adequadamente os leitores que classificam os pedidos, potencialmente criando o risco de que suas avaliações sejam “injustas ou inconsistentes”.

“Os campi não tomaram medidas críticas para proteger os candidatos do viés do leitor”, afirma o relatório. “Eles forneceram aos leitores de aplicativos as informações demográficas dos candidatos, incluindo seus nomes, idiomas nativos e locais de nascimento, o que poderia influenciar as avaliações dos leitores”.

Um porta -voz da Cornell se recusou a comentar o processo.

O Departamento de Justiça dos EUA disse na semana passada que investigaria quatro universidades da Califórnia – UCLA, UC Irvine, Stanford e UC Berkeley – por possíveis “DEI ilegal” em admissões, sugerindo que as escolas desrespeitaram as leis estaduais e federais usando raça como fator ao avaliar os candidatos a faculdades.

Atty. O basic Pam Bondi disse em comunicado que ela e o presidente Trump se dedicam a acabar com a discriminação ilegal e restaurar a oportunidade baseada em mérito em todo o país “.

O processo de admissão na faculdade está envolto em mistério, o que pode contribuir para a preocupação de que alguns estudantes sejam mantidos com um padrão mais alto que outros, por outros motivos além de notas e notas de testes, dizem os especialistas. Admissões por cursos altamente procurados, como ciência da computação, torna as admissões ainda mais competitivas com espaço limitado, principalmente dentro do sistema UC, e a demanda crescente.

“Para os UCs, você só precisa de uma pequena fraqueza para obter uma rejeição”, disse Jeffrey Haig, consultor de admissões na faculdade em Orange County.

Embora as faculdades não tenham permissão para olhar para a raça, elas podem observar os antecedentes de um aluno, experiências de vida e desafios, o que pode se tornar uma parte importante de um aplicativo, disse Haig.

A aptidão de Zhong para a programação period evidente no início de sua adolescência, segundo seu pai. Ele conquistou o segundo lugar na divisão do ensino médio do MIT Battlecode e avançou para a semifinal do concurso de codificação do Google Code Jam, uma competição de codificação international.

Em 2019, quando ele tinha 13 anos, Zhong foi abordado por um recrutador do Google para discutir posições de engenharia de software program na empresa. Dada a sua idade, a empresa não pôde prosseguir com uma posição de tempo integral, mas o recrutador se ofereceu para salvar seu currículo para acompanhamento futuro, de acordo com uma troca de e mail incluída no processo.

Em 2021, Zhong lançou o Rabbitsign, um serviço de assinatura eletrônica gratuita ilimitada que seu pai disse que surgiu do desejo de Stanley de ajudar a fornecer uma alternativa econômica a outros serviços de assinatura paga quando a demanda aumentou durante a pandemia.

“Essas coisas seriam difíceis de alcançar, mesmo para profissionais”, disse Nan Zhong. “E assim pensamos que para ele – com esses tipos de credenciais – que um programa de graduação em ciência da computação deveria ser razoavelmente razoável para ele entrar. Mas, infelizmente, isso acabou por não ser o caso.”

Zhong se inscreveu em programas de ciência da computação na UC Davis, UC Berkeley, UC Santa Barbara, UCLA, UC San Diego e Universidade Estadual Politécnica da Califórnia. Ele também procurou admissão em várias faculdades particulares ou fora do estado, incluindo MIT, Stanford, Carnegie Mellon College, Cornell, Universidade de Illinois, Universidade de Michigan, Georgia Tech, Universidade de Wisconsin, Universidade de Washington e Caltech.

Depois que as rejeições começaram a chegar, Nan Zhong tentou descobrir o que havia dado errado. Seu filho respondeu às perguntas de perception pessoal de uma maneira estranha? Houve um problema flagrante com seu ensaio? Os conselheiros da faculdade examinaram sua aplicação e não conseguiram encontrar nada que explique o fenômeno, disse Nan Zhong.

Ele também começou a ouvir histórias de famílias asiáticas -americanas de seus filhos também sendo negado a admissão, apesar de ter o que eles pensavam serem aplicações sólidas.

“Quando os dados começaram a se acumular, comecei a pensar que deve haver algo aqui”, disse Nan Zhong. “Se você olhar para um caso, talvez possa descartá -lo como um pontinho aleatório, mas depois de olhar para toneladas e toneladas deles, os padrões começam a surgir. Foi quando começamos a suspeitar de discriminação racial”.

Zhong recebeu admissão na Universidade do Texas em Austin e na Universidade de Maryland. Ele optou por se inscrever na UT Austin, mas saiu depois de completar 18 anos e aceitar uma oferta de emprego no Google. Nan Zhong também trabalha no Google, mas trabalha em um departamento diferente e disse que não teve nenhum papel na contratação de seu filho.

Nos meses após as rejeições de seu filho, Nan Zhong entrou em contato com o Conselho de Regentes da UC, funcionários eleitos e até o governador Gavin Newsom, pedindo -lhes que tornem o processo de admissão da faculdade mais claro e alegando que os asiáticos americanos estão sendo mantidos em um padrão mais alto do que outros candidatos.

Han Mi Yoon-Wu, vice-reitor associado e diretor executivo de admissão de graduação para o sistema da UC, negou qualquer forma de discriminação em uma carta a Nan Zhong em março de 2024, dizendo que o sistema UC não concede tratamento preferencial a nenhum requerente na base de raça, sexo, cor, etnia ou origem nacional.

“Não apenas os americanos asiáticos estão bem representados na UC, a proporção de asiáticos americanos na Califórnia que o pool de admissão permaneceu estável nos últimos anos. De fato, os asiáticos americanos representaram a maior proporção, quase 40 %, da classe de calouros de 2023 da Universidade de 2023”, escreveu Yoon-Wu.

Enquanto Nan Zhong procurou advogado de vários escritórios de advocacia antes de apresentar seu caso, ele também recebeu rejeições ou nenhuma resposta. Então, ele próprio apresentou o caso com a ajuda de Chatgpt e Gêmeos.

Heidi Reavis, sócio -gerente do escritório de advocacia da Reavis Web page Soar LLP, disse que o uso da IA ​​na redação do registro authorized provavelmente não terá impacto na avaliação do juiz dos documentos e argumentos legais. Reavis disse que os advogados podem ter hesitado em se apegar a um caso que poderia ter um processo de litígio tão demorado e caro ou os advogados simplesmente não concordam com as preocupações dos Zhongs sobre o processo de admissão.

“Enquanto as reivindicações subjacentes de Stanley Zhong rastreiam sua infeliz experiência em admissões, o caso é uma causa. Os Zhongs e sua espada co-requerente (estudantes que se opõem à discriminação racial) estão desafiando amplamente os sistemas de admissão universitária que podem ter objetivos de diversidade com os quais muitos advogados são simplificados e, de fato, os beneficiários”, disse Revis.