Como usar a IA para obter uma entrevista de emprego e acertar – junto com o salário que você merece | Caça ao trabalho

Sobrecarregar sua pesquisa

O medo de que a inteligência synthetic (IA) substitua milhões de empregos é generalizada. Mas, igualmente, no dura do mercado de trabalho de hoje, não usar a IA com sabedoria como parte de sua pesquisa pode significar que você perde. É um ato de equilíbrio complicado para aproveitar o poder da tecnologia sem perder o toque humano.

Você pode usar modelos de IA como Chatgpt e Perplexidade Para pesquisar empregadores, concorrentes e tendências do setor antes de solicitar um emprego.

Hannah Salton, treinadora de carreiras, diz que alguns de seus clientes usaram com sucesso a IA para descobrir mais sobre as empresas, permitindo que “obtenham informações sobre a cultura, os concorrentes e o posicionamento do mercado. Também pode ajudar a identificar as PME (pequenas e médias empresas) para aplicar ou rede com a rede”.

Ela diz: “Por exemplo, você pode perguntar Chatgpt sugerir PMEs com equipes de advertising and marketing com sede em sua cidade, se é isso que você está segmentando. No entanto, os modelos de IA nem sempre são precisos; portanto, verifique seus resultados usando outras fontes. ”

A IA também pode ser usada para ajudá-lo a identificar mudanças em seu setor e identificar as habilidades necessárias para à prova de futuro sua carreira.

Por exemplo, JobsGptuma ferramenta da Smarterx, pode analisar como um papel em seu setor está evoluindo, dividindo -o em tarefas específicas e avaliando quais peças são mais expostas à automação. Isso pode ajudá-lo a descobrir se há habilidades que você precisa adquirir ou se considera mudar para uma área mais demandada.

Eloise Skinner, treinadora de carreiras, diz que seus clientes também usam IA para encontrar indústrias e funções que correspondam às suas habilidades e valores, ajudando -os a pensar além dos trabalhos que normalmente considerariam. Os candidatos a empregos podem pedir a ChatGPT e perplexidade para sugerir papéis que se alinham com suas habilidades, paixão e experiência específicas, por exemplo.

Ela diz: “A IA pode sugerir funções com base em experiência anterior, valores, ambições e conjuntos de habilidades mais fortes. Também pode resumir informações sobre um setor ou trabalho, como perspectivas de carreira, equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou expectativas salariais, ajudando os candidatos a decidir onde se inscrever”.

Mantenha -se humano

Hung Lee, o fundador do Recrutando alimentos cerebrais O boletim informativo diz que os candidatos a empregos costumam apressar seus pedidos porque temem que os papéis sejam retirados rapidamente. Essa urgência leva muitos a usar a IA para acelerar o processo. “Tornou -se uma corrida armamentista”, diz ele. Essa tendência levou os recrutadores a receber uma enxurrada de aplicações genéricas geradas pela IA.

Martha Brook, que fundou e dirige sua própria marca de artigos de papelaria, diz: “Recentemente, recebi mais de 2.000 pedidos de uma função dentro de uma semana, e a detecção de cópias geradas pela IA foi surpreendentemente fácil-foi um desligamento instantâneo e, na maioria dos casos, levou a rejeição imediata.”

Ela acrescenta: “Além dos óbvios empregos de cópia e colas do ChatGPT, muitas aplicações regurgitaram a descrição do trabalho e pareciam genéricas. Em um pool de milhares, estou procurando candidatos que pareçam humanos, mostrem sua voz única e mostram que eles fizeram sua pesquisa, em vez de depender da IA ​​para fazer o levantamento pesado”.

Verifique se o seu aplicativo se destaca compartilhando razões específicas para o seu interesse na função. Talvez você tenha usado os produtos da empresa ou sua missão se encaixa com seus valores. Ferramentas como ChatGPT, Grammarly e Hemingway podem melhorar sua gramática, clareza e legibilidade, mas use a IA para refinar sua escrita em vez de criar seu aplicativo. Mostrar individualidade e entusiasmo genuíno é very important.

Bata os sistemas de triagem

Muitas grandes empresas agora usam sistemas de rastreamento de candidatos a IA (ATS) para rastrear CVs antes de chegarem a um humano. Esses sistemas digitalizam aplicativos para palavras -chave e frases específicas, classificando -as com base em quão bem elas correspondem à descrição do trabalho.

“Um dos meus clientes estava lutando com um currículo prolixo”, diz Salton. “Eles usaram o ChatGPT para destacar suas habilidades principais de maneira concisa. Mas eles tiveram o cuidado de manter sua voz autêntica”. Por exemplo, você pode solicitar a Chatgpt a “refinar meu currículo para obter clareza para destacar minhas principais habilidades e experiência de uma maneira concisa e envolvente, preservando minha voz”.

Inscreva -se Carreira Premium do LinkedIn (£ 29,99 por mês após uma avaliação gratuita) e você se beneficia de uma série de ferramentas de busca de emprego movidas a IA.

Isso inclui um assistente de redação de perfil que também atua como um intensificador de currículos. Você pode refinar sua manchete e resumo, que as reivindicações do LinkedIn podem torná -lo visível por quase duas vezes mais oportunidades de emprego. Você também pode destacar três trabalhos anunciados por mês como as principais opções, fazendo com que seu perfil se destaque para os recrutadores com um crachá verificado e uma mensagem personalizada ao se inscrever.

E você também pode enviar mensagens diretamente aos recrutadores, mesmo sem estar conectado. O LinkedIn está lançando um recurso de correspondência de trabalho que mostra como suas habilidades e experiência se encaixam em trabalhos específicos para focar sua pesquisa.

Sharnen Info Abilities

A IA pode ser uma ferramenta de prática de entrevista útil. “Dizer suas respostas em voz alta oferece uma experiência prática mais pure e imersiva”, diz Skinner. “Isso ajuda você a ouvir como você realmente soa, o que pode ser revelador. Mas use -o ao lado da prática com pessoas reais – isso ainda é essencial”.

O modo de voz avançado do ChatGPT, por exemplo, pode fornecer suggestions sobre sua entrega. Isso pode identificar áreas fracas nas quais você precisa trabalhar, construindo confiança para o evento actual. Abra o chatgpt e ative o modo de voz na barra de pesquisa. Peça para realizar uma entrevista simulada para uma função específica depois de fornecer os detalhes do trabalho e fornecer suggestions sobre suas respostas.

Plataformas como Treinamento de habilidades digitais do Google Ofereça treinamento de carreira movido a IA para que você possa falar claramente sobre suas realizações.

No entanto, esteja preparado em uma entrevista actual para discutir seu uso de IA se ele tiver um papel no processo de inscrição. A transparência sobre como você usou a IA para se preparar pode demonstrar adaptabilidade e uma abordagem prática da tecnologia.

E, assim como seu currículo, Julia Morgon, diretora da agência de recrutamento Brook Road, diz: “Não se esqueça de injetar sua própria personalidade em uma entrevista. O que o torna diferente de seus colegas é o que os empregadores vêem mais valor. A IA não pode ajudá -lo a se destacar como um indivíduo no dia.

Conheça seu valor

Use plataformas movidas a IA, como Glassdoor e Payscale pesquisar salários em potencial e aumentar sua posição de negociação. Você pode descobrir, por exemplo, que algumas empresas pagam consistentemente acima da taxa de mercado. As ferramentas salariais de IA também podem destacar as diferenças salariais regionais e as variações de pagamento remotas de trabalho.

À medida que os papéis evoluem, os salários também mudam. O trabalhador britânico médio muda de emprego a cada cinco anos, de acordo com um estudo da seguradora LV =. Compreender essas tendências é very important ao negociar uma oferta.

Para insights salariais mais detalhados, plataformas como TotalJobs e Reed podem fornecer dados de pagamento atualizados com base na indústria, localização e nível de experiência. Isso pode ajudá -lo a referir -se mais com mais precisão.

Tom Buckell, diretor da empresa de recrutamento Manpower UK, diz que você pode usar o que aprendeu em sua pesquisa em suas negociações contratadas, perguntando sobre flexibilidade em turnos, para exemplos ou oportunidades de treinamento. “Isso também oferece mais opções para aumentar os benefícios relacionados não salários se o seu empregador em potencial não puder atender às suas expectativas salariais”, acrescenta ele.